Junior Consult har assisteret Arla Foods i arbejdet med at skabe løngennemsigtighed. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv (Pay Transparency Directive) skal implementeres i dansk lov i juni 2026 og har til formål at sikre lige løn for samme arbejde gennem øget transparens. Virksomheder skal fremover oplyse løninterval i stillingsopslag og rapportere lønforskelle mellem køn. Direktivet har til formål at styrke medarbejderes indsigt i løn og retfærdiggøre løndannelse.
Hos Junior Consult har vi stærke kompetencer inden for databehandling og dataanalyse. I arbejdet med ligelønsanalyser strukturerer vi data, skaber overblik gennem dashboards og gennemfører regressionsanalyser, der dokumenterer, hvilke faktorer der forklarer eventuelle lønforskelle. Ved Arla Foods har vi udarbejdet analysen og identificeret steder, hvor der er signifikant forskel i lønnen mellem mænd og kvinder.
Udtalelse fra Anna Petlina, Global Rewards Manager i Arla Foods Amba
“Vi har samarbejdet med Juniorkonsult i to måneder om gennemførelse af en ligelønsanalyser som led i forberedelsen til lønreguleringsprocessen samt for at få et bedre overblik over Arlas position i forhold til implementeringen af EU’s Pay Transparency Directive.
Konsulenten fra Juniorkonsult leverede meget stærke ligelønsanalyser – både på grundløn og samlet kompensation. Arbejdet var velstruktureret, grundigt og leveret til tiden. Samtidig udviste konsulenten stor fleksibilitet i forhold til ændrede behov og input undervejs i processen, hvilket var særligt værdifuldt i et komplekst analysearbejde.
Resultaterne var klare og lette at arbejde videre med, og konklusionerne blev formidlet på en måde, der gjorde dem nemme at forstå og anvende i praksis. Samarbejdet fungerede rigtig godt hele vejen igennem med god dialog, høj faglighed og lydhørhed over for vores feedback.
Overordnet set en meget tilfredsstillende leverance, som vi har haft stor værdi af.”